Tarifvertrag paritätische tarifgemeinschaft thüringen e.v

Wenn parteien, die Unterstützung eines Dritten zu nutzen, stehen mehrere Datenbanken zur Verfügung, um einen geeigneten dritten neutralen Dritten zu finden. Neben privat organisierten Internetportalen bieten Vermittlungsorganisationen Register und Indizes als zusätzlichen Wert für ihre Mitgliedschaftsdienste an. Es gibt mehrere Verzeichnisse, kategorisiert nach Regionen und Fachkenntnissen (z. B. Wirtschaft, Patent, Familien usw.). Die Kontaktinformationen geeigneter qualifizierter Mediatoren können entweder über die Indizes großer Mediatorenverbände wie der DGM, der BMWA oder der BM manchmal bei den Industrie- und Handelskammern oder einfach über Empfehlungen abgerufen werden (Koschany-Rohbeck, 2015). In kollektiven Konflikten haben die Parteien in der Regel eine Reihe von vertrauenswürdigen Personen, und diese Personen werden ernannt, wenn eine der Parteien die Verhandlungen als gescheitert bezeichnet. Aufgrund des Mangels an Forschung auf dem Gebiet kollektiver Arbeitskonflikte und der fehlenden Transparenz dieser Prozesse gibt es keine klaren Beweise dafür, welche Verfahren angewendet werden, wenn Dritte einbezogen werden. Außerdem fehlen Daten über die Anzahl der kollektiven Konflikte, in denen Dritte eingeladen wurden, wer diese waren und welche Ergebnisse erzielt wurden. Die Interviews mit den Experten ergaben, dass die Spitzen fast ausschließlich Teil ihres persönlichen und beruflichen Netzwerks sind. Die Gewerkschaften haben in Deutschland im Vergleich zu vielen anderen Ländern eine starke Position. Dies basiert sowohl auf dem Arbeitsrecht, das die Position von Gewerkschaften und Betriebsräten garantiert, als auch auf die lange Tradition der Autonomie der Partner in Tarifverhandlungen (Whittal, 2015). Aus diesem Grund fühlen sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in Verhandlungen ermächtigt und sind nicht daran gewöhnt, einen Dritten in ihre Streitigkeiten und Verhandlungen einbeziehen zu lassen, daher ist jeder Dritte, selbst ein neutraler Mediator, nicht sehr häufig.

Einige Schlüsselfiguren der Arbeitnehmerseite in der Industrie und im Dienstleistungssektor haben eine privilegierte Stellung in ihrem Bedrohungspotenzial; zum Beispiel Fluglotsen, daher sehen sie nicht die Notwendigkeit, Hilfe von einem Vermittler zu suchen. Abschließend gibt es mehrere Vorschläge der Experten zur Förderung und Unterstützung der Mediation bei Konflikten am Arbeitsplatz sowie bei kollektiven Konflikten. Ein Vorschlag mehrerer Experten betrifft die Frage der strikten Freiwilligkeit. Ihrer Meinung nach scheint die Frage der Freiwilligkeit überbewertet zu sein und ist eher ein Hindernis als eine Unterstützung für den Prozess, und mit weniger Freiwilligkeit würden mehr Menschen von Mediation Gebrauch machen (Harnack, 2016, 2017). Dies erklärt alle Arten von Mediationen. Zufriedenheit der Parteien mit der Vereinbarung (Kaiser -2014) Das Deutsche Mediationsgesetz besagt: Ein Mediator ist eine unabhängige und neutrale Person, die die Parteien durch die Mediation führt, ohne entscheidungsbefugt zu sein. Die allgemeine Berufsbezeichnung ist nicht geschützt, aber der Titel “zertifizierter Mediator” ist durch die Paragraphen 5 und 6 des MediationsGesetzes (MediationsG, 2012) geschützt. Daher kann jeder als Vermittler auftreten, und das gilt insbesondere für kollektive Konflikte.